Test TREBEP Título VII y VIII

Art. 94.1: "Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse."

Art. 96.1.a): "La separación del servicio de los funcionarios es la sanción que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves."

Art. 94.2.a): "El principio de legalidad y tipicidad garantiza la predeterminación normativa de las faltas y sanciones."

Art. 96.1.b): "El despido disciplinario del personal laboral por faltas muy graves comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo."

Art. 100.2.a): "La Conferencia Sectorial de Administración Pública debe garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público."

Art. 94.3: "Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal."

Art. 97.1: "Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años."

Art. 94.2.e): "El principio de presunción de inocencia es uno de los principios que rige la potestad disciplinaria."

Art. 97.1: "Las faltas graves prescribirán a los dos años."

Art. 97.1: "Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años."

Art. 97.1: "Las infracciones leves prescribirán a los seis meses."

Art. 95.2.ñ): "La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación es una falta muy grave."

Art. 98.4: "Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo."

Art. 98.4: "Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir."

Art. 94.2.c): "El principio de proporcionalidad es aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación."

Art. 95.2.c): "El abandono del servicio es una falta muy grave."

Art. 96.1.c): "La suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo es una sanción por faltas graves."

Art. 95.2.b): "El acoso por razón de sexo es una falta muy grave."

Art. 94.2.c): "El principio de proporcionalidad es aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación."