Test TREBEP Título VII y VIII

Art. 100.2.b): "La Comisión de Coordinación del Empleo Público estudiará y analizará los proyectos de legislación básica en materia de empleo público."

Art. 95.2.ñ): "La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación es una falta muy grave."

Art. 99: "Los principios de cooperación y colaboración, respetando el ejercicio legítimo de sus competencias."

Art. 95.2.o): "El acoso laboral es una falta muy grave."

Art. 100.2: "Se crea la Comisión de Coordinación del Empleo Público como órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública."

Art. 94.2.c): "El principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación."

Art. 95.2.a): "El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución constituye una falta muy grave."

Art. 97.1: "Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años."

Art. 95.2.e): "La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan acceso por razón de su cargo es una falta muy grave."

Art. 95.2.l): "La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga es una falta muy grave."

Art. 96.1.b): "El despido disciplinario del personal laboral comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares."

Art. 94.2: "La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, entre otros."

Art. 95.1: "Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves."

Art. 94.3: "Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal."

Art. 98.4: "Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario todos los derechos."

Art. 96.1.e): "El demérito consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria."

Art. 96.1.a): "Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento."

Art. 94.2.e): "Principio de presunción de inocencia es uno de los principios que rige la potestad disciplinaria."

Art. 98.3: "La suspensión provisional no podrá exceder de 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado."

Art. 96.1: "Las faltas graves podrán ser sancionadas con suspensión firme de funciones."