Test TREBEP Título III

Art. 14, c): "Progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando así la igualdad de oportunidades."

Art. 16.2: "Las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera, a fin de asegurar su progreso continuo."

Art. 14, i): "No discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social."

Art. 14, m): "Derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias, conforme a lo establecido en la normativa vigente aplicable a cada Administración."

Art. 23: Las retribuciones básicas "estarán integradas por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, y por los trienios correspondientes por cada tres años de servicio."

Art. 14, g): "Las Administraciones deben promover la formación continua y la actualización permanente de los conocimientos y capacidades profesionales de sus empleados, preferentemente en horario laboral."

Art. 16.2: La carrera profesional es "el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad."

Art. 19.1: El personal laboral "tendrá derecho a la promoción profesional en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos aplicables."

Art. 14, a): "Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera," que garantiza la estabilidad en su puesto de trabajo.

Art. 24: "Las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, atendiendo a criterios de dificultad técnica, responsabilidad y dedicación."

Art. 14, l): "Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la legislación vigente y las normativas internas de cada entidad pública."

Art. 25.1: Los funcionarios interinos perciben "las retribuciones básicas y las complementarias correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre, además de las pagas extraordinarias."

Art. 17: La carrera horizontal "consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo."

Art. 15: Los empleados públicos tienen derecho a "la libertad sindical, la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga, y al planteamiento de conflictos colectivos."

Art. 18.1: "Mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto."

Art. 14, e): "Los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar, garantizando así su contribución efectiva."

Art. 14, j bis): Los empleados tienen derecho "a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, respetando siempre el horario laboral establecido."

Art. 20.1: Es "el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados, aplicándose criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación."

Art. 31.1: "Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo, en función de las normativas aplicables en su ámbito laboral."

Art. 30.2: "No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes tenga carácter de sanción."