Test TREBEP Título III

Art. 14, l): "Este derecho garantiza que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables, incluyendo medidas preventivas y correctivas para minimizar riesgos laborales, conforme a la legislación vigente."

Art. 15: "Estos derechos colectivos permiten a los empleados públicos participar en la defensa de sus intereses laborales, incluyendo la negociación de condiciones de trabajo y la participación en conflictos colectivos."

Art. 14, g): "Tienen derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral, para garantizar su eficacia en el desempeño de sus funciones."

Art. 14, j bis): "Está regulado para garantizar que fuera del horario laboral los empleados no sean contactados ni se les exija trabajo adicional, respetando así su derecho al descanso y a la vida personal."

Art. 16.2: "Las Administraciones Públicas deben promover la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera para garantizar su progreso en la carrera profesional."

Art. 23: "Las retribuciones básicas son aquellas que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, e incluyen el sueldo y los trienios."

Art. 30.1: "La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador pero sí implicará una reducción en las retribuciones correspondientes."

Art. 14, k): "Tienen derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico, lo que incluye la manifestación de opiniones sobre asuntos laborales siempre que no vulneren la normativa vigente ni afecten la reputación de la Administración."

Art. 14, j): Los empleados públicos tienen derecho "a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, respetando los principios de igualdad y no discriminación."

Art. 24: Las retribuciones complementarias "se establecerán atendiendo a la progresión alcanzada en la carrera administrativa, la dificultad técnica, responsabilidad y dedicación, así como al rendimiento o resultados obtenidos por el funcionario."

Art. 21.1: "Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias se deben reflejar en la ley de presupuestos para cada ejercicio fiscal."

Art. 28: "Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio, cubriendo gastos adicionales como dietas, desplazamientos y otros relacionados con el desempeño de sus funciones."

Art. 17: La carrera horizontal "consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, valorando la trayectoria profesional y el desempeño."

Art. 20.3: "La evaluación del desempeño influye en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y la percepción de las retribuciones complementarias, incentivando la mejora continua del rendimiento."

Art. 24: "Se establecen según la progresión en la carrera profesional, la dificultad técnica, responsabilidad y el rendimiento en el desempeño de sus funciones."

Art. 14, i): "Implica que los empleados públicos no pueden ser discriminados por razones de género, raza, religión, orientación sexual, opinión, discapacidad u otra condición personal o social."

Art. 16.3, c): La promoción interna vertical "consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad."

Art. 19.2: La carrera profesional y la promoción del personal laboral "se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos aplicables."

Art. 18.4: Las Administraciones Públicas "adoptarán medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna, tales como la difusión de información relevante, la formación específica y la mejora de las condiciones de acceso."

Art. 22.2: "Están integradas por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y por los trienios, que reflejan la antigüedad en el servicio."