Test TREBEP

Art. 94.3: "Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal."

Art. 96.1.b): "El despido disciplinario del personal laboral comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares."

Art. 96.1.e): "El demérito consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria."

Art. 94.2: "La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, entre otros."

Art. 87.1.i): "Serán declarados en situación de servicios especiales cuando sean designados como personal eventual en puestos de confianza."

Art. 90.1: "La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses."

Art. 71.3: "Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecerán los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones."

Art. 81.2: "Respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares."

Art. 76: "Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: A1, A2, B, C1 y C2."

Art. 65: "La pérdida de la nacionalidad española o de cualquier otro Estado miembro de la UE determina la pérdida de la condición de funcionario."

Art. 57.1: "Con excepción de aquellos empleos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en funciones que salvaguarden los intereses del Estado."

Art. 63: "Son causas de pérdida de la condición de funcionario: la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación, la sanción disciplinaria de separación del servicio, y la inhabilitación absoluta o especial."

Art. 55.2: "Las Administraciones seleccionarán a su personal mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad."

Art. 56.3: "Los requisitos específicos deben guardar relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar."

Según el artículo 52, "Deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad".

Art. 18.2: "Deben poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el Subgrupo inferior y superar las pruebas selectivas correspondientes."

Art. 22.2: "Están integradas por el sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional y por los trienios, que reflejan la antigüedad en el servicio."

Art. 27: Las retribuciones del personal laboral se determinan "de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo."

Art. 31.1: "Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo."

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 22: "Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo..."

El artículo 17.a menciona que la carrera horizontal "consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo".

El Estatuto Básico del Empleado Público reconoce derechos como la libertad sindical, el derecho a la huelga y la negociación colectiva.

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 20: "La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional..."

Art. 25.1: Los funcionarios interinos perciben "las retribuciones básicas y las complementarias correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre, además de las pagas extraordinarias."

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 14: "Los empleados públicos tienen derecho a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente..."

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 20: "Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia..."

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 17: "La trayectoria profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos..."

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 16: "Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo..."

Real Decreto Legislativo 5/2015, Artículo 24: "Las cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán..."

Real Decreto Legislativo 5/2015. Artículo 10.4: "Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad..."