Test de leyes

La Constitución Española de 1978 es el pilar fundamental del ordenamiento jurídico en España. En ella se establecen los derechos y deberes de los ciudadanos, la organización del Estado y el funcionamiento de las instituciones. 

Es una ley imprescindible en todas las oposiciones del sector público, ya que es la base sobre la que se construye el resto de la legislación.

Esta ley regula los procedimientos que siguen las administraciones públicas para relacionarse con los ciudadanos y gestionar sus trámites. 

Es clave en oposiciones para administración general y cuerpos relacionados con la gestión administrativa, ya que los opositores deben conocer los procedimientos burocráticos y sus plazos.

Complementaria a la Ley 39/2015, esta ley establece las bases del funcionamiento de las administraciones públicas y las relaciones entre los diferentes organismos del sector público.

Es fundamental en oposiciones a técnico de administración, inspectores de Hacienda, y otros puestos que impliquen una comprensión profunda del marco legal del sector público.

Esta ley regula los derechos, deberes y régimen disciplinario de los empleados públicos. 

Es de especial relevancia en oposiciones para cuerpos administrativos, educación y sanidad, ya que todo el personal al servicio de la administración debe regirse por este estatuto.

Tiene como objetivo garantizar la seguridad y salud en el trabajo, tanto en el sector público como privado. 

Es común en oposiciones para bomberos, policía, cuerpos de seguridad y personal de administración local, donde el conocimiento de las medidas preventivas es crucial.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

La Ley 3/2007 promueve la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad. Aparece en oposiciones relacionadas con justicia, cuerpos administrativos y servicios sociales, donde la aplicación de medidas de igualdad es un aspecto importante del trabajo diario.

Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales

Esta ley regula el tratamiento de los datos personales y la protección de los derechos de los ciudadanos en la era digital. Es especialmente relevante en oposiciones para administración pública y organismos que gestionan datos personales, como cuerpos de sanidad y justicia.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Ley del Estatuto de los Trabajadores

Regula los derechos y deberes de los trabajadores en España, tanto en el sector público como en el privado. Es esencial en oposiciones para inspección de trabajo, administración pública, y otros cuerpos que gestionan relaciones laborales.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

Esta ley establece el marco regulador para el personal de los servicios de salud en España, regulando su régimen jurídico y condiciones laborales. Es fundamental en oposiciones para personal sanitario, como enfermeros, médicos y auxiliares de salud.

Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno

Esta ley regula la organización y funcionamiento del Gobierno y de la Administración General del Estado. Es habitual en oposiciones para cuerpos del Estado y administración pública, donde el conocimiento de la estructura del Gobierno es necesario.

Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público

Regula los contratos celebrados por las administraciones públicas, con el objetivo de garantizar la transparencia y la eficiencia en la contratación. 

Esta ley es clave en oposiciones para administrativos, gestores y cuerpos de inspección que supervisan o gestionan contratos públicos.

Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

Tiene como objetivo prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género. Aparece en oposiciones para cuerpos de seguridad, juzgados, y áreas relacionadas con trabajo social y protección de menores.

Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno

Esta ley asegura el derecho de los ciudadanos a acceder a la información pública y establece normas para mejorar la transparencia administrativa. 

Es fundamental en oposiciones para cuerpos administrativos y gestores públicos que trabajan directamente con la ciudadanía y en la gestión de la información pública.